- 국내 항공사의 경우 승무원들의 비행시간은 평균적으로 60~100시간이며 입사 후 첫해에는 11일 정도이고 근무 연수가 증가하면 하루씩 증가하게 된다. 예전에는 결혼 후 임신을 하게 되면 일을 그만 두어야 하는 경우가 있었지만 지금은 결혼과 상관없이 본인이 원한다면 근무를 할 수 있다. 만약, 임신을 할 경우 출산 휴가로 12개월의 휴가를 주었으나 97년 IMF이후부터는 2년 정도까지 가능하도록 바뀌었다.
보통의 여 승무원의 경우 퇴직 후라 해도 채용의 기회가 많으므로 국내선 비행이나 공항 내의 지상직으로 채용되어 근무하게 되는 경우로 보아. 본인의 경강과 직장에 대한 의지만 있다면 오랜 직장 생활이 가능할것으로 보인다. 또 항공사의 직원이 자사의 비행기를 이용할 경우, 할인 혜택을 받을 수있다.
할인 범위는 국내선인 경우, 본인이 이용할 때는 50%의 할인을 받으며, 일년에 2회왕복 100%할인을 받을 수 있다. 국제선인 경우에 받는 할인율은 75%이며, 신혼여행때는 100%할인받을 수 있다. 아시아나 항공, 케세이퍼시픽항공, 싱가포르 항공등도 대한항공과 동일하고나 그 이상의 할인 혜택을 받는다. 
복리후생 및 연봉
승무원의 복리후생 및 연봉에 대하여 알려 드립니다. |
- 항공사 급여 현황
| 대한항공 | 월130, 보너스 780%, 상여금(비행수당)의료보험, 퇴직금 |
|---|---|
| 아시아나 항공 | 월130, 보너스 780%, 상여금(비행수당)의료보험, 퇴직금 |
| 진에어 | 기본급,비행수당, 퇴직금 |
| 에어부산 | 기본급,비행수당, 퇴직금 |
| 제주항공 | 기본급,비행수당, 퇴직금 |
| 에미레이트항공 | 월 150, 퇴직금, 의료보험, 숙식제공 |
| 카타르항공 | 월 150, 상여금, 퇴직금, 비행수당 |
| 동방항공 | 월 180, 상여금, 비행수당 |
| BRITISH | 월 150, 주택보조비, 보너스 600%, 퇴직금 |
| SINGAPORE | 월 150, 주택보조비, 보너스, 퇴직금 |
| CATHAY PACIFIC | 월 130, 보너스, 주택보조비, 퇴직금 |
| NORTH WEST | 월 130, 보너스, 퇴직금 |
| LUFTHANJA | 월 130, 보너스 600%, 퇴직금 |
| SWISS AIR | 월 130, 보너스 600%, 퇴직금 |
| PHILIPPINE | 월 130, 보너스 600%, 퇴직금 |
| MALAYSIA | 월 130, 보너스 700%, 퇴직금, 주택 보조비 |
| KLM | 월 110, 보너스 600%, |
| THAI | 월 130, 주택보조비, 보너스, 퇴직금, 5년계약 |
| VASP브라진 | 월 130 |
- 직급별 급여 분류
- 승무원의 직급 체계
- 승무원의 승진 체계는 여성이기 때문에 손해 보는 부분은 전혀 없고 근무 성정에 따라 승진을 하게 된다. 정년 퇴임의 나이는 55세로 규정되어 있고, 비행기의 등급과 기종이 높아지면 교육과 훈련을 통해 직급이 올라간다.
